АО "ТПТУ"

Разъясняем, что согласно статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок же наложения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодателем АО «ТПТУ» были изданы приказы № 602 от 20.10.2023 и № 618 от 24.10.2023г. о применении мер дисциплинарного и материального взыскания в отношении водителя автомобиля 1 категории Колганова И.В. за несоблюдение п. 2.8. рабочей инструкции от 01.04.2018г. (Выполнение работ по текущему ремонту и техническому обслуживанию автомобиля). Из предоставленных работодателем документов, стало известно, что Колганов И.В. не имеет образования «автослесаря», соответственно ремонт и сборка автомобиля не входит в его должностные обязанности. На основании выше изложенного, процедура дисциплинарного и материального взыскания в отношении Колганова И.В. нарушена. Дополнительно сообщаем, что п.2.7, п.2.8, п.2.11, п.2.12 Рабочей инструкции «Водителя автомобиля 1 категории» от 01.04.2018г. противоречит ЕТКС. Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Разъясняю (предупреждаю), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность, которая влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.