ГАУЗ НГКСП

В связи с поступлением информации от Гордиенко О.М. о нарушение трудового законодательства в Государственном автономном учреждение здравоохранения «Новокузнецкая городская клиническая стомотологическая поликлиника» (далее – ГАУЗ «НГКСП»), а именно работодатель лишает возможности воспользоваться ежегодным оплачиваевым отпуском и ежегодным дополнительным отпуском за работу с вредными и (или) опасными условиями труда одновременно, а также выбором даты начала отпуска установлено: С Гордиенко О.М. был заключен трудовой договор от 10.01.2012г. № 3 на основании которого были приняты на должность зубного техника ортопедического отделения. По условиям трудового договора устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Также за период работы в связи с изменением оплаты труда, проведением специальной оценки условий труда и т.д. условия договоров менялись и были заключены дополнительные соглашения. Трудовой договор и дополнительные соглашения составлены в двух экземплярах, подписаны обеими сторонами и выданы Гордиенко О.М. на руки. Согласно п. 5.7., п. 5.10.1. Коллективного договора ГАУЗ «НГКСП» на 2021 – 2024 годы утвержденным главным врачом ГАУЗ «НГКСП» Н.С. Лесниковой от 18.02.2021г. с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организацией ГАУЗ «НГКСП» от 18.02.2021г., очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвердаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Анализ представленных графиков отпусков на 2022г., на 2023г. показал, что график отпусков на 2022г. утвержденный главным врачом Н.С. Лесниковой от 13.12.2021г., отсутствует мнения выборного профсоюзного органа, что является нарушением требованиям норм ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Гордиенко О.М. отпуск был запланирован на 10.01.2022г. в количестве 14 календарных дней, и на 01.08.2022г. в количестве 28 календарных дней, с данным графиком Гордиенко О.М. ознакомлена под роспись. Согласно представленного графика отпусков на 2023г. утвержденным главным врачом Н.С. Лесниковой от 14.12.2022г. также отсутствует мнения выборного профсоюзного органа, ваш отпуск был запланирован на 01.08.2023г. в количестве 28 календарных дней, и на 18.12.2023г. в количестве 14 календарных дней, с данным графиком Гордиенко О.М. не ознакомлена. При планировании Гордиенко О.М. отпуска на 2023г. работодатель должен был взять письменное заявление на имя руководителя учреждения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данное заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодателем не представлены, что является нарушением требования норм ст. 125 ТК РФ.