АО "РТК"

26.10.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Ибрагимовой А.М. (рег. № 42/7-3106-23-ОБ от 26.10.2023г.), о нарушении трудовых прав работодателем АО «РТК», расположенного по адресу: 652870, Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Интернациональная, д.14 (юридический адрес - 109147, г. Москва, ул. Воронцовская д.5, стр.2). Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя АО «РТК, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019г. № 439-ФЗ. В обращении Ибрагимова А.М. указала, что работала в АО «РТК» по трудовому договору. При написании заявления об увольнении 28.09.2023г. Ибрагимова А.М. просила работодателя выслать ей трудовую книжку в бумажном виде, но получила только выписку из электронной трудовой книжки. Ранее, при переходе на электронную трудовую книжку Ибрагимовой А.М. также было направлено письменное обращение к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку, но ответа на обращение не поступило. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019г. № 439-ФЗ, работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.