ООО "ГЕРКОН"

Убоженко Игорь Сергеевич, Бокалин Константин Олегович, Пуйко Денис Николаевич, Тохтобин Андрей Георгиевич обратились по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Геркон». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: С Убоженко И.С. был заключен срочный Трудовой договор №1 от 26.01.2023г. В нарушение ст.57 ТК РФ место работы, условия труда в трудовом договоре не определены, соответственно районный коэффициент 20% указан не верно, без учета требований ст.148 ТК РФ, Постановления Государственного Комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 04.06.1968 №165/15. Письменным пояснением ООО «Геркон» подтверждает, то, что трудовая деятельность производилась в г. Салехард, соответственно районный коэффициент в трудовом договоре должен был быть указан 80%. Из анализа представленных договоров на проведение строительных работ заключенных между ООО «Геркон» и Бокалиным К.О. (№12С-23 от 05.02.2023г.), Пуйко Д. Н. (№24С-23 от 15.03.2023г.), Тохтобиным А.Г. (№9С-23 от 15.01.2023г) установлено, что заключенные договоры аналогичны и в договорах присутствуют элементы трудового договора, а именно: - в п.1.1 договоров указано «Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить кладку кирпича и бетонные работы на Объекте: «Салехардская станция скорой медицинской помощи и территориальный центр медицины катастроф ГБУЗ «СОКБ» с гаражом», кладка кирпича это трудовая функция каменщика. Трудовая функция - это исполнение определенной работы, это главное содержание трудовых отношений. Иначе говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения. -в п.3.3 договоров указано «в течение двух рабочих дней с момента подписания Договора Заказчик предоставляет Исполнителю спецодежду, оплачивает доставку до Объекта, проживание на съемном жилье в г. Салехарде» из этого следует что, если физлицу предоставляют спецодежду, оплачивают доставку, проживание, питание, таким образом, ему создают условия труда - то есть условия для того, чтобы он мог делать что-то в пользу этой организации, соответственно отношения можно квалифицировать как трудовые.