МБОУ ООШ №15

19.09.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Мерзликиной Е.И. (рег. № 42/7-2744-23-ОБ от 19.09.2023г.), о нарушении трудовых прав работодателем МБОУ «ООШ № 15», расположенного по адресу: 652878, Кемеровская область, г. Междуреченск, п. Камешек, ул. Болотная, 16. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя МБОУ «ООШ № 15», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 180, ч. 2 ст. 287, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В обращении Мерзликина Е.И. указала, что работала в МБОУ «ООШ № 15» по трудовому договору внешним совместителем. 01.09.2023г. ей на телефон пришло сообщение от работодателя, что с 01.09.2023г. должность медицинской сестры в школе сокращена. Также работодатель пояснил, что ей не полагаются гарантии по сокращению численности, так как она работает по совмещению и имеет основное место работы. Мерзликину Е.И. уволили 08.09.2023г. по собственному желанию, при этом заявление об увольнении она не писала и с приказом об увольнении ознакомлена не была. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Статья 180 ТК РФ устанавливает следующие гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что работодателем МБОУ «ООШ № 15» был нарушен порядок увольнения работника Мерзликиной Е.И. Однако, в ходе взаимодействия при рассмотрении обращения Мерзликиной Е.И., работодателем были приняты меры по устранению нарушений трудового законодательства, а именно: приказ №7 от 04.09.2023г. об увольнении Мерзликиной Е.И. был отменен 25.09.2023г., дни невыхода на работу оплачены по среднему заработку, 26.09.2023г. работнику выдано уведомление о сокращении численности, с письменного согласия Мерзликина Е.И. уволена до истечения срока предстоящего увольнения 26.09.2023г., работнику выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель не предложил Мерзликиной Е.И. другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Несоблюдение работодателем установленного порядка увольнения работника по сокращению численности или штата, приводит к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.