ООО "УК "КВАДРАТ"

Ромашов Вадим Николаевич обратился по вопросу нарушения трудовых прав в ООО УК «Квадрат». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: между Ромашовым В.Н. и ООО УК «Квадрат» был заключен Трудовой договор № 6 от 27.04.2023г. Согласно трудовому договору Ромашов В.Н. был принят на должность Водителя, установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Был установлен оклад 23010 руб., что является нарушением ст. 133.1. ТК РФ, и п.3.48 Кузбасского соглашения от 07 октября 2021г., а именно: минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) устанавливается на всей территории Российской Федерации, в 2023 г. МРОТ составляет 16242,00 рублей. В Кемеровской области Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса». Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы установлен более высокий порог минимальной заработной платы для коммерческих организаций. В 2023г. МРОТ по Кемеровской области за полный отработанный месяц не должен быть ниже 1,5 кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина и 1,3 районный коэффициент, в денежном выражении сумма МРОТ с районным коэффициентом должна составлять 27803,10 рублей. В трудовом договоре в нарушение ст. 57 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», не указан районный коэффициент 30%. В нарушение норм ч.1,5 ст. 84.1 ТК РФ в приказе на увольнение не указано основание увольнения (документ, номер, дата). Личное заявление на увольнение ООО УК «Квадрат» представлено не было Анализ расчетных листов по заработной плате, и платежных поручений показал, что не соблюдались сроки и периодичность выплаты заработной платы (заработная плата выплачивалась один раз в месяц), что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в нарушение ст. 140 ТК РФ расчетные суммы при увольнении не выплачены в день увольнения, (выплачено 9173,02 руб., через кассу вед №3 от 07.09.2023) При выплате расчетных сумм не начислили и не выплатили компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.