ООО "КАТЭН"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращения работника Леготина Е.Г. (вх.№42/7-1910-23-ОБ, вх.№42/7-1913-23-ОБ) о нарушении прав работника в части невыплаты денежных средств при увольнении, удержании денежных средств за обучение по охране труда, невыдачи средств индивидуальной защиты, удержании документов о проверки знаний согласно профессии организацией ООО «Катэн» ИНН 4205189918, ОГРН 1094205022295. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ООО «Катэн» должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: Согласно трудовому договору №2022-61 от 01.12.2022 Леготин Е.Г.работал в организации ООО «Катэн» (приказ (распоряжение) о приеме на работу №0136-к от 01.12.2022) в должности начальника участка по монтажу металлоконструкций и трубопроводов, уволен 31.05.2023 согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 088-к от 31.05.2023. Согласно статьи 57 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно статьи 214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно статьи 221 ТК РФ Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) (далее-Приказ 290н) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п.14 Приказа 290н При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно п.26 Приказа 290н Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Согласно п.34 Приказа 290н Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). Однако при анализе представленных организацией ООО «Катэн» документов установлено, что в нарушении требований статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре №2022-61 от 01.12.2022 не был указан конкретный вид поручаемой работнику работы. Так же в нарушении требований ст.ст. 214, 221 ТК РФ, Приказа 290н организация ООО «Катэн» не в полном объеме обеспечила работника Леготина Е.Г. средствами индивидуальной защиты согласно нормам выдачи средств индивидуальной защиты положенным по профессии начальник участка согласно п.92 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332). Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Леготина Е.Г. были выявлены нарушения ст.ст. 57, 214, 221 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.