ООО "РАЗРЕЗ "ЗАДУБРОВСКИЙ НОВЫЙ"

В Государственную инспекцию труда 21.06.2023 г. поступило обращение Прокудина В.В. (вх.№42/7-1783-23-ОБ) о незаконном увольнении работодателем ООО «Разрез Задубровский Новый». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 03.11.2021 г. между ООО «Разрез Задубровский Новый» ИНН 4202033711 и Прокудиным В.В. заключен трудовой договор № 234, по условиям которого работник принят помощником машиниста экскаватора ЭКГ-5А № 12097 6 разряда на участок технологического комплекса поверхности Согласно п. 7.4 указанного договора работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 23.05.2023 г. работником работодателю было предоставлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 23.05.2023 г. На основан указанного заявления работодателем издан приказ № 76 о прекращении (расторжении) трудового договора с работни ком с 23.05.2023 г. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, что в данном случае работодателем сделано не было. Согласно табеля учета рабочего времени 23.05.2023 г. работник находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием либо отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В нарушении указанных норм работодатель не направил заказным письмом с уведомлением Прокудину В.В. уведомление № 166-23 от 23.05.2023 г. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку ее почтой. Акт об отказе работника на получение указанного уведомления составлен 13.06.2023 г. и до настоящего времени указанное уведомление так и не направлено Прокудину В.В. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в частности в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставлении сведений о трудовой деятельности.