ООО "ЛЕНСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Грознова Сергея Юрьевича № 42/7-1701-23-ОБ от 14.06.2023 года о нарушение работодателем ООО «Ленстрой» трудового законодательства в части выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя в день увольнения. К обращению заявитель представил согласие на представление сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «Ленстрой», согласие на обработку персональных данных, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от заявителя, не поступало. Старшим государственным инспектором труда 14.06.2023 года в адрес ООО «Ленстрой» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 20.06.2023 года работодателем ООО «Ленстрой» предоставлены запрошенные документы, при исследовании графиков сменности за период май 2023 года установлено следующее. Согласно требованию части ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, если меняется распределение работников по существующим сменам, то необходимо утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, и также довести график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ). Пунктом 4.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ленстрой», графики сменности по каждому подразделению утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до ввода их в действие. Таким образом, график сменности ООО «Ленстрой» за май 2023 года не содержат сведений (даты) о его утверждении, в связи с чем, не представляется возможным установить соблюдения требований ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, кроме того, графиком ООО «Ленстрой» Грознову С.Ю. установлена 10,11,12 мая 2023 года работа во вторую смену, согласно графика сменности за май 2023 года, при проведении ООО «Ленстрой» работ на шахте им. Ялевского (договор на оказание услуг) Грознову С.Ю. установлена 10,11,12 мая 2023 года работа в третью смену, данный график также не содержит сведений (даты) о его утверждении, в связи с чем, не представляется возможным установить соблюдения требований ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «Ленстрой» нарушены требования ст.103 Трудового кодекса РФ.