ГБУЗ ОТ "ККПАБ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе из Прокуратуры Центрального района города Кемерово поступило обращение от Председателя Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Брагиной О.М. вх.№42/7-1509-23-ОБ от 23.05.2023г. Исходя из обращения установлено, что правовым инспектором труда ЦК Профсоюза Божко П.Ю. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ходе которой, были выявлены нарушения трудовых прав работников Бесчетновой Л.А., Волошиной Г.А., Хандашкова Н.О., Щербаковой Е.М. Кемеровского филиала ГБУЗ ОТ «Кузбасское патологоанатомическое бюро» в части изменения определенных сторонами условий трудовых договоров, перевода работников с должности санитара морга на должность сторожа. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ГБУЗ ОТ "Кузбасское клиническое патологоанатомическое бюро"должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: Хандашков Н.О. принят на работу в организацию ГБУЗ ОТ "Кузбасское клиническое патологоанатомическое бюро" в должности санитара на основании трудового договора №386 от 15 октября 2019г.(приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №26-к от 15.10.2019г.). На основании личного заявления Хандашков Н.О. переведен в административно-хозяйственную часть на должность сторожа (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №42-Л от 02.02.2023г.) С работником Хандашковым Н.О. заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 02.02.2023г. Щербакова Е.М. принята на работу в организацию ГБУЗ ОТ "Кузбасское клиническое патологоанатомическое бюро" в должности санитара на основании трудового договора №387 от 17 октября 2019г. (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №27-к от 17.10.2019г.). На основании личного заявления Щербакова Е.М. переведена в административно-хозяйственную часть на должность сторожа (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №43-Л от 06.02.2023г.) С работником Щербаковой Е.М. заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 02.02.2023г. Волошина Г.А. принята на работу в организацию ГБУЗ ОТ "Кузбасское клиническое патологоанатомическое бюро" в должности ночной санитар на основании трудового договора №306 от 22 декабря 2011г.(приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №112-к от 22.12.2011г.). С работником Волошиной Г.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 01.12.2017г. На основании личного заявления Волошина Г.А. переведена в административно-хозяйственную часть на должность сторожа (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №41-Л от 02.02.2023г.) С работником Волошиной Г.А. заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 02.02.2023г. Бесчетнова Л.А. принята на работу в организацию ГБУЗ ОТ "Кузбасское клиническое патологоанатомическое бюро" в должности санитар на основании трудового договора №406 от 01 июля 2021г.(приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №136-л от 01.07.2021г.). На основании личного заявления Бесчетнова Л.А. переведена в административно-хозяйственную часть на должность сторожа (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №40-Л от 02.02.2023г.) С работником Бесчетновой Л.А. заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 02.02.2023г. Согласно ст.60 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" профессия сторож (вахтер) имеет следующую характеристику работ: Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. Однако согласно письменному пояснению работодателя и из содержания заключенных с работниками соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора следует, что работники выполняют обязанности не предусмотренные характеристикой работ по профессии сторож. Также в нарушении требований ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ с работников не было взято письменное согласие на выполнение дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Брагиной О.М. были выявлены нарушения ст. ст. 60, 60.2, 151 Трудового Кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"