АО "НПП "КУЗБАССРАДИО"

В Государственную инспекцию труда 19.04.2023 г. поступило обращение Колягиной Т.В. (вх.№42/7-1180-23-ОБ) о невыплате заработной платы за март и апрель 2023 г., неоплаты больничного листа, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем АО «НПП «Кузбассрадио». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 30 июня 2022 г. между Колягиной Т.В. и АО «НПП «Кузбассрадио» заключен трудовой договор № 73-к по условиям которого работник принят начальником административно-хозяйственного отдела. П. 5.1.1 указанного договора работнику установлен оклад в размере 26526 руб. П. 5.3. договора установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – оплата труда за первую половину, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. При исследовании расчетных листов за февраль и март 2023 г., было установлено: В феврале 2023 г. при удержании из заработной платы работника налога на доходы физических лиц в размере 13%, была допущена ошибка, и указанный налог был удержан не в полном размере. В связи с чем, на начало месяца марта 2023 г. долг работника перед работодателем составил 747 рублей, которые работодатель обязан был удержать. В марте 2023 г. при начислении работнику заработной платы в размере 34483,80 руб. сумма к выплате с учетом удержаний НДФЛ и НДФЛ, не удержанного в феврале составила 29253,80 руб. при этом в расчетном листе за март 2023 г. работодатель в нарушении ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ не известил работника о размерах и обоснованиях произведенных удержаний. Так, в расчетном листе за март 2023 г. в графе удержания не указана сумма в размере 747,00 руб. , не удержанная в феврале 2023 г. Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.