ООО "УЮТСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда 26.04.2023 г. поступило обращение Дмитрова А.К. (вх.№42/7-1245-23-ОБ) о невыплате заработной платы за март и апрель 2023 г., а также расчетных сумм при увольнении работодателем ООО «УютСервис». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 06 ноября 2022 г. между Дмитровым А.К. и ООО «УютСервис» заключен трудовой договор № 86 по условиям которого работник принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. П. 14 указанного договора работнику установлен оклад в размере 4083,00 руб. Из представленных работодателем и заявителем документов установлено изменение существенных условий трудового договора, а именно, повышение оклада до 5361 руб., в связи с чем, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодателем должно быть заключено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора. Приказом работодателя № 20 трудовой договор с работником расторгнут с 12.04.2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В соответствии с ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Согласно представленным документам, расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, с Дмитровым А.К. произведен 12.04.2023 г. путем перечисления денежных средств на счет работника, что подтверждается платежным поручением № 64 от 12.04.2023 г. В ООО «УютСервис» действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников утвержденное генеральным директором. Согласно п. 7 указанного положения работникам предприятия устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, которые выплачиваются по результатам работы за месяц и при условии качественного исполнения своих должностных обязанностей. Размер премии предельным размером не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности ООО за определенный период. Руководитель ООО имеет право за производственные нарушения, нарушения сроков исполнения производственных заданий, предоставления отчетности, не эффективную работу, нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей уменьшить размер премии или полностью лишить ее, письменным приказом. Решение об уменьшение размера (неначислении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение и оформляется приказом руководителя ООО с обязательным указанием причин. О причинах снижения (неначислении) ежемесячной текущей премии работник знакомится под роспись. При исследовании расчетного листка за март 2023 г. установлено, что работником отработано 176 часов, при этом стимулирующая премия начислена в размере 1,07 руб. Приказом № 18 от 31 марта 2023 г. размер премии за март 2023 г. работнику снижен в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей. С данным приказом работник не ознакомлен под роспись. Вместе с тем, в приказе № 16/1 от 13.03.2023 г. о применении к Дмитрову А.К. дисциплинарного взыскания в виде замечания не указано на нарушение, совершенное работником, а именно, отсутствует дисциплинарный проступок, т.е. ненадлежащее исполнение работником Дмитровым А.К. по его вине возложенных на него трудовых обязанноcтей, в связи с чем, указанный приказ вынесен с нарушением норм ст. 22, 192 Трудового кодекса РФ. В основу издания приказа № 18 от 31.03.2022 г. о неначислении премии стимулирующего характера за март 2023 г. Дмитрову А.К. заложен приказ о применении дисциплинарного взыскания, вынесенный с нарушением норм Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодателем при применении к работнику Дмитрову А.К. дисциплинарного взыскания в виде замечания не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, и по истечении двух рабочих дней в случае отсутствия объяснений работника составить соответствующий акт. Вместе с тем, в нарушении указанных норм, работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение (требование о даче объяснений отсутствует), работодателем предоставлен акт об отказе работника предоставить письменное объяснение от 10.03.2023 г., при этом в самом акте указано, что работник отсутствовал на рабочем месте 10 апреля 2023 г. Кроме того, 10 марта 2023 г. – последний рабочий день недели, а 13 марта 2023 г., день вынесения приказа – первый рабочий день, в связи с чем, работодателем не соблюден двухдневный срок рабочих дней, для составления соответствующего акта. 23 апреля 2019 года работодателем утверждено Положение об учете рабочего времени, с указанным положением работник Дмитров А.К. в нарушении абз. 9 ч. 2 ст. 22 , ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ не ознакомлен под роспись. Ст. 104 Трудового кодекса РФ устанавливает, право работодателя на установление суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов.П. 2.3. Положения об учете рабочего времени, утвержденного работодателем, устанавливает для работников работающих по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. При исследовании табелей рабочего времени установлено, что работник Дмитров А.К. за учетный период – квартал, установленный работодателем, отработал 495 часов при норме 454 часа. Что является нарушением ст. 104 Трудового кодекса РФ, а также Положения об учете рабочего времени, утвержденного работодателем 23.04.2019 г.