ООО "КОНСТАНТА"

В Государственную инспекцию труда 28.04.2023г.,03.05.2023г. поступили обращения работников Касастикова Е.Н., Михалюто Д.А., Квакиной Ю.Д.(вх.№42/7-1263-23-ОБ,№42/7-1287-23-ОБ,№42/7-1288-23-ОБ) о нарушении прав работников в части невыплаты расчетных денежных средств при увольнении, организацией ООО «Константа» ИНН 4205331699,ОГРН 1164205071172. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ООО «Константа» должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: Касастиков Е.Н.работал в ООО «Константа» в период с 13.12.2022г. (приказ о приеме на работу № 35 ) по 25.04.2023г. (Согласно заявлению работника Вх № 67). Согласно трудовому договору № 35 от 13.12.2022г. Касастиков Е.Н.принят на должность главного инженера. Михалюто Д.А. работала в ООО «Константа» в период с 13.09.2022г. ( приказ о приеме на работу № 3) по 26.04.2023г. (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 11. Согласно приказу о приеме на работу № 3 от 13.09.2022г. Михалюто Д.А. принята на должность специалист по работе с населением. Квакина Ю.Д. работала в ООО «Константа» в период с 25.08.2022г. (приказ о приеме на работу № 2) по 26.04.2023г. (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 10. Согласно трудовому договору № 2 от 25.08.2022г. Квакина Ю.Д. принята на должность Администратора. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 25.04.2023г, 26.04.2023г. с работниками Касастиковым Е.Н., Квакиной Ю.Д., Михалюто Д.А. организация ООО «Константа» расторгла трудовые отношения согласно представленным документам. Однако в нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет работникам не был произведен в день прекращения (расторжения) трудовых отношений. Также согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Касастикова Е.Н., Квакиной Ю.Д., Михалюто Д.А. были выявлены нарушения ст. 140, 236 Трудового Кодекса РФ.