ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

В Государственную инспекцию труда 10.04.2023 г. поступило обращение Демидовой Н.А. (вх.№42/7-1065-23-ОБ) о незаконном удержании денежных средств из заработной платы работника, а также других нарушениях трудового законодательства работодателем УФПС Кемеровской области АО «Почта России». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы, а также сделан запрос в медицинское учреждение. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Демидова Наталья Андреевна трудоустроена почтальоном 2 класса в городское отделение почтовой связи Белово 12 по трудовому договору № 138/1 от 14.06.2018 г. В трудовую функцию (обязанности) работника, согласно п. 1.3. указанного договора, входит доставка корреспонденции, выплата денежных средств и реализация товаров народного потребления. Согласно условиям заключенного договора работа для работника является основной на 0,4 ставки, должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 4852 рубля (дополнительное соглашение № 1 от 28.04.2020 г.). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа выплата за первую половину текущего месяца, 13 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так, согласно табелей учета рабочего времени, работник Демидова Н.А. в период с 15.08.2022 по 11.09.2022 года находилась в ежегодном очередном отпуске, кроме того, в период с 01.10.2022 – 25.10.2022, 01.11.2022 – 23.11.2022, 01.12.2022-12.12.2022, 01.01.2023 – 03.01.2023 работник находилась на листке нетрудоспособности. Периоды с 12.09.2022 – 30.09.2022, 26.10.2022 – 31.10.2022. 24.11-2022 – 30.11.2022, 13.12.2022-31.12.2022 указаны в табеле как НН. При исследовании расчетных листов было установлено, что на начало января 2023 г. долг за работником составляет 7957,23 руб. Согласно письменным пояснениям заместителя директора УФПС Кемеровской области Поповой О.А. указанная сумма долга образовалась вследствие переплаты работнику периодов с 09.08.2022 – 14.08.2022 (повременная оплата) и 15.08.2022 – 11.09.2022 (период отпуска) в которые работник находилась на листке нетрудоспособности и соответственно получила пособие по нетрудоспособности. Долг в полном размере – 7957,23 руб., был удержан из заработной платы работника в январе 2023 г. В соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ и не более 20 процентов при каждой выплате. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дня отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вместе с тем, в нарушении указанных требований трудового законодательства работодатель в январе 2023 г. произвел удержания из заработной платы Демидовой Н.А. в размере 7957, 23 руб. не имея на то законных оснований.