ООО "ПЗСМ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7-1127-23-ОБ), о нарушении работодателем ООО «ПЗСМ» трудового законодательства. Из обращения следует, что заявитель работал в ООО «ПЗСМ» до 23 марта 2023 года. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за февраль и суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении. Начальником отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Селиверстовой М.А. 17.04.2023 г. в адрес ООО «ПЗСМ» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком до 24.04.2023 г. 25.04.2023 г. работодателем ООО «ПЗСМ» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что заявитель на основании трудового договора б/н от 07.02.2023 г. приняты в ООО «ПЗСМ» на должность «Диспетчера». П. 17 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, а именно 25 числа выплата за первую половину текущего месяца и 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца. В соответствии с нормами ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зз анализа расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период с февраля 2023 г. по март 2023 года установлено, что: -за февраль 2023 года согласно расчетного листка за февраль 2023 года заявителю начислено 16198,0 руб. Согласно платежного поручения №82 от 21.03.2023 года установлено что 16 198,0 руб. ей было выплачено 21.03.20232 года. Таким образом, заработная плата за февраль выплачена с нарушением срока, установленного трудовым законодательством. Согласно приказа № 2 от 23.03.2023 года о прекращении трудового договора заявитель уволен по инициативе работника с 23.03.2023 года. Из анализа представленных работодателем расчетного листка за март 2023 года и платежного поручения №113 от 13.04.2023 года установлено, что сумма причитающаяся работнику от работодателя при увольнении выплачена только 12.04.2023 г., что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетных листков за период с февраля -март 2023 года усматривается, что компенсация за несвоевременность выплат заработной платы заявителю начислена не в полном объеме. А именно, компенсация выплачена за несвоевременность выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении. За несвоевременность выплаты заработной платы за февраль компенсация не начислена и не выплачена.