ООО "ФОРЕСТ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Самусенко Александра Сергеевича № 42/7-1094-23-ОБ от 12.04.2023г. о нарушение работодателем ООО «Форест». Из обращения следует, что Самусенко А.С. работает в ООО «Форест», где задерживают выплату заработной платы, на момент написания обращения не выплачена заработная плата за февраль 2023 года, кроме того, заработная плата выплачивается раз в месяц, расчетные листки не выдаются, в состав заработной платы не входит оплата за вредные и опасные условия труда, с картой СОУТ рабочего места не ознакомлен, до настоящего времени. К обращению заявитель представил согласие на представление сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «Форест», согласие на обработку персональных данных, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от заявителя, не поступало. Старшим государственным инспектором труда 13.04.2023 года в адрес ООО «Форест» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 20.04.2023 года работодателем ООО «Форест» предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что на Самусенко А.С. на основании срочного трудового договора от 16.01.2023 года №6 принят в ООО «ФОРЕСТ» на должность « горнорабочий поземный 3 разряда», данный договор заключен на срок с 16.01.2023 года по 28.02.2023 года. Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки в размере 70,03 рубля, доплаты и надбавки, премии и другие выплаты производить в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положением об оплате труда, районного коэффициента в размере 1,3. Дополнительным соглашением от 01.03.2023 года к трудовому договору от 16.01.2023 года №6 установлено, что работник обязуется выполнять обязанности по должности горнорабочего подземного 3 разряда, установлена часовая тарифная ставка в размере 70,03 рубля, определено, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 марта 2023 года и действует по 30.06.2023 года. П.6.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Форест» от 06.09.2021 года, установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 29-го числа за истекший месяц и 14-го числа за текущий месяц. В соответствии с ч.2 п.3 ст.57 Трудового кодекса РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, из представленного, работодателем для рассмотрения обращения, трудового договора усматривается, что работодателем ООО «Форест» нарушены требования ч. 2 п.3 ст.57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по общему правилу по дополнительному соглашению без увольнения возможно только продление срочного трудового договора на неопределенный срок. На определенный срок продлить трудовые отношения можно только с беременной женщиной, спортсменами и работниками вузов. В остальных случаях пролонгировать срок договора с помощью соглашения, недопустимо. Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. При исследовании трудового договора указанные условия трудового договора отсутствуют. При исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период с января 2023 года по март 2023 ода установлено, что заработная плата Самусенко А.С. за вредные условия труда на рабочем месте не производилась, Кроме того, в ООО «Форест» локальными нормативными актами не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, локальные нормативные акты не могут противоречить ни нормам трудового права, ни положениям коллективных договоров. Абз. 4 ст. 8 ТК РФ предусматривает, что акты, ухудшающие положение работников, уменьшающие объём гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами, не применяются. В соответствии со списком №2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" должность «Горнорабочий подземный» относится к категории вредных. Таким образом, заработная плата Самусенко А.С. должна выплачиваться в повышенном размере. Для рассмотрения обращения у работодателя ООО «Форест» была запрошена карта СОУТ рабочего места горнорабочего подземного 3 разряда, согласно письменных пояснений директора ООО «Форест» В.Н. Карлова, предоставить карту СОУТ рабочего места Самусенко А.С. не представляется возможным, ввиду отсутствия СОУТ рабочего места горнорабочего подземного 3 разряда. Однако, согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда требуется для всех организованных рабочих мест на территории работодателя, где есть работники по трудовому договору. Кроме того, частью 1 статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда. Частью 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», предусмотрено, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной плате за период с января 2023 года по март 2023 года установлено, что заработная плата Самусенко А.С. выплачивается один раз и с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат, так Заработная плата за январь 2023 года выплачена 21.02.2023 года, что подтверждается платежным поручением №36002 от 21.02.2023 года; Заработная плата за февраль 2023 года выплачена 17.03.2023 года, что подтверждается платежным поручением №16089 от 17.03.2023 года; Заработная плата за март 2023 года выплачена 19.04.2023 года, что подтверждается платежным поручением №17 от 19.04.2023 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В своем обращении заявитель указывает, что работодатель не выдает расчетные листки, однако доказательств этому, заявителем не представлены. Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Форест» от 06.09.2021 года, при выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, для рассмотрения обращения, работодателем представлены расчетные листки за период с января 2023 года по март 2023 года. При рассмотрения обращения, государственный инспектор труда основывается на документах представленных работодателем, его письменных пояснениях, а также на документах, прикладываемых к своему обращению заявителем, таким образом, .согласно представленных документов, не возникает сомнений в том, что расчетные листки работникам ООО «ФОРЕСТ» выдаются. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «Форест» нарушены требования ст.ст. 136, 146, 147, 236, 57, ч. 1 ст.216.2 Трудового кодекса РФ, Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ « О специальной оценки условий труда».