ООО МЦ "БРИГИТА МЕД"

Ковтун Анна Владимировна обратилась по вопросу нарушения трудовых прав в ООО МЦ «Бригита Мед». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: между Ковтун А.В. и ООО МЦ «Бригита Мед» были заключены Трудовой договор № 18 от 10.08.2022г. Согласно трудовому договору Ковтун А.В была принята операционной медицинской сестрой на 0,25 ставки, по совместительству, была установлена заработная плата 8841,75 руб. до вычета НДФЛ. Трудовой договор № 17 от 10.08.2022г. Согласно трудовому договору Ковтун А.В была принята медицинской сестрой процедурной на 0,25 ставки по совместительству, была установлена заработная плата 8841,75 руб. до вычета НДФЛ. Трудовой договор №19 от 10.08.2022г. Согласно трудовому договору Ковтун А.В была принята старшей медицинской сестрой на 0,5 ставки по совместительству, была установлена заработная плата 17241,38 руб., то есть все три договора являются договорами по совместительству, что является нарушением ст. 60.1 ТК РФ. Анализ расчетных листов показал, что с августа 2022г. по январь 2023г. начисления заработной платы за работу в должности старшей медицинской сестры на 0,5 ставки не соответствует условиям трудового договора. Приказы на увольнение с подписью Ковтун А.В представлены не были, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении в полном размере был произведен только 20.02.2023г., что является нарушением ст. 140 ТК РФ