ООО "СТРОЙПУТЬ"

Кузнецов Константин Александрович обратился по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «СтройПуть». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: между Кузнецовым К.А. и ООО «СтройПуть» был заключен Трудовой договор № 19 от 22.12.2022г. Согласно трудовому договору Кузнецов К.А. был принят монтером пути, установлен оклад 19100 руб., в т.ч. районный коэффициент-20%, местом работы согласно договора является г. Новосибирск, ул.Выставочная, д.15/1, оф.501/1, дополнительным соглашением от 01.01.2023 был установлен оклад 19500 руб. в т.ч. районный коэффициент-20%. Районный коэффициент в г. Новосибирск составляет 20%. Так же в трудовом договоре зафиксировано, что выплата заработной платы, премии, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируются положением «Об оплате и премировании» В нарушение ст. 67 ТК РФ ООО «СтройПуть» представил дополнительное соглашение, не подписанное со стороны Кузнецова К.А. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ ООО «СтройПуть» не ознакомил Кузнецова К.А. с приказом об увольнении под роспись. Анализ расчетных листов по заработной плате и табелей учета рабочего времени показал, что начисление заработной платы производилось по условиям трудового договора пропорционально отработанному времени. В ООО «СтройПуть» Кузнецов К.А. работал с 22.12.2022 до 30.01.2023, компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня была начислена в сумме 1248,67 руб. до вычета НДФЛ. Премия согласно норм ст.129 ТК РФ относится к стимулирующим выплатам, порядок и размер стимулирующих выплат определяет Работодатель своими локальными актами. С «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СтройПуть» (утверждено 12.01.2022г.) Кузнецов К.А. ознакомлен под роспись. Окончательный расчет при увольнении в полном размере был произведен только 21.02.2023г., что является нарушением ст. 140 ТК РФ.