ГБУ "ГУРЬЕВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИЕ РАССТРОЙСТВА"

Петунина Светлана Николаевна работает в должности старшей медицинской сестры в ГКУ «Гурьевский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» с 13.07.2022 года. В отношении Петуниной С.Н. неоднократно применялись дисциплинарные взыскания. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В отношении Петуниной С.Н. вынесен приказ ГКУ «Гурьевский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» от 16.11.2022 № 265 «О наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечания)», в соответствии с которым к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ о дисциплинарном взыскании издан до истечения двухдневного срока, а именно, 14.11.2022 года составлено требование о предоставлении письменного объяснения, а 16.11.2022 года издан приказ о дисциплинарном взыскании. Статья 191 Гражданского кодекса РФ говорит о том, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало, то есть, приказ о дисциплинарном взыскании должен быть издан не ранее 17.11.2022 года. Данный факт указывает на нарушение права работника для предоставления объяснения, так как срок, установленный трудовым законодательством, работодатель сократил на один рабочий день. Далее, в отношении Петуниной С.Н. издан приказ ГКУ «Гурьевский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» от 19.12.2022 № 296 «О наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечания)», в соответствии с которым к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ акт об отказе работника ознакомиться с приказом составлен 23.12.2022 года, то есть с превышением трехдневного срока.