ООО "ЭКОСТРОЙ ЛК"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Чупина Алексея Владиславовича № 42/7-534-23-ОБ от 20.02.2023 г. о нарушение работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении. К своему обращению Чупин А.В. представил согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «ЭкоСтрой ЛК» согласие на обработку персональных данных, а также расчетный листок за расчетный период февраль 2023 года, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от Кузьмина Р.А. не поступило. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Старшим государственным инспектором труда 27.02.2023 года в адрес ООО «ЭкоСтрой ЛК» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 06.03.2023 года работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что на на основании трудового договора от 20.10.2022 года №20/10-01 Чупин А.В. принят в ООО «ЭкоСтрой ЛК» на должность производителя работ. П.2.1. установлено рабочее время 40 часовая рабочая неделя с 08:00 до 17:00 ч. П.2.2. установлено, что работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам СОУТ присвоен класс вредности 3.1. (вредные условия труда 1 степени). Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Дополнительным соглашением №1 от 09.01.2023 года к трудовому договору № 20/10-01 20.10.2022 года, внесены изменения в п. 3.1. трудового договора, а именно установлено, что заработная плата состоит из оклада в размере 28293,84 руб., оплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада, что составило 1131,75 руб., персональная надбавка в размере 7073,08 руб., районный коэффициент 30%. Ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. П. 7.1. правил внутреннего трудового распорядка, установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца. П. 2.23 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭкоСтрой ЛК» установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. Приказом от 16.02.2023 года №27/1 действие трудового договора с Чупиным А.В. прекращено 16.02.2023 года на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно записке-расчету Чупину А.В. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 13577,13 рублей, заработная плата в размере 31632,18 руб. всего 45209,31 руб., за вычетом налога на доходы в размере 5877,00 руб. к выплате полается 39332,31 руб. При исследовании расчетных, платежных документов, по выплате заработной платы, за период работы у данного работодателя, установлено следующее. Согласно табеля учета рабочего времени за период октябрь 2022 года Чупин А.В. отработал 32 часа 4 выхода, начислена к выплате заработная плата в размере 11 596,95 руб., которая выплачена 10.11.2022 года, о чем свидетельствуют расчетный листок за октябрь 2022 года и реестр зачислений № 3 от 10.11.22г. Согласно табеля учета рабочего времени за период ноябрь 2022 года Чупин А.В. отработал 167 часов 21 выход, начислена к выплате заработная плата в размере 30000,28 руб., которая выплачена 02.12.2022 года аванс в размере 15000 руб. (с нарушением сроков выплат) и 15 000,28 руб. 09.12.2022 года, о чем свидетельствуют расчетный листок за ноябрь 2022 года и реестры зачислений №01 от 01.12.22 года и №02 от 09.12.2022 г. Согласно табеля учета рабочего времени за период декабрь 2022 года Чупин А.В. отработал 176 часов 22 выхода, начислена к выплате заработная плата в размере 30000,28 руб., которая выплачена 29.12.2022 года аванс в размере 15000 руб. (с нарушением сроков выплат) и 15.000,28 руб. 29.12.2022 года, и о чем свидетельствуют расчетный листок за декабрь 2022 года и реестры зачислений №02,№ 08 от 29.12.2022 г. Согласно табеля учета рабочего времени за период январь 2023 года Чупин А.В отработал 136 часов 17 выходов, начислена к выплате заработная плата в размере 41280,28 руб. документы, свидетельствующие о её выплате, отсутствуют. Согласно табеля учета рабочего времени за период февраль 2023 года Чупин А.В. отработал 96 часов 12 выходов, начислена к выплате заработная плата в размере 39332,31 руб. документы, свидетельствующие о её выплате, отсутствуют. Таким образом, не выплаченная заработная плата + компенсация отпуска на момент увольнения составила 80612,59 рублей, которая до настоящего времен не выплачена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно табеля рабочего времени за расчетный период февраль 2023 года установлено, что день увольнения (16 февраля 2023 года) являлся Вашим рабочим днем, соответственно все выплаты должны быть произведены в день увольнения, однако из представленных документов, а также пояснений работодателя следует, что суммы причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения ООО «ЭкоСтрой ЛК» не произведены до настоящего времени. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» нарушены требования ст.ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.