ООО "СИБЭКОПРОМ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Клименкова Павла Александровича № 42/7-258-23-ОБ от 27.01.2023г. о нарушение работодателем ООО «СибЭкоПром» причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении. В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Из обращения Клименкова П.А. следует, что он работал в ООО «СибЭкоПром», в ноябре 2022 уволился, однако суммы, причитающиеся ему в день увольнения от работодателя, не выплачены. К своему обращению Клименков П.А. представил согласие на представление сведений о Вашей личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «СибЭкоПром» согласие на обработку персональных данных, копию трудового договора от 20.06.2022 года №03/22, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от Клименкова П.А. не поступали. Старшим государственным инспектором труда 30.01.2023 года в адрес ООО «СибЭкоПром» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 07.02.2023 года работодателем ООО «СибЭкоПром» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что на Клименков П.А. на основании трудового договора от 20.06.2022 года №03/22 принят в ООО «СибЭкоПром» на должность « оператора технологических установок. П.3.2. трудового договора, установлен должностной оклад в размере 15300 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3%. П..3.3. трудового договора, установлены сроки выплаты заработной платы, за первую половину месяца 30 числа, а окончательный расчет 15 числа. П. 4.1. трудового договора Клименкову П.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье с 08:00 до 17:00 ч.. Из представленных работодателем, по запросу, копий табелей учета рабочего времени, установлено, следующее. Так, за учетный период: с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года Клименков П.А. отработал 40 часов ( с 26.06.2022 года по 05.07.2022 г., находился на листке временной нетрудоспособности); с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года Клименков П.А. отработал 144 часа; с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года Клименков П.А. отработал 136 часов (с 05.08.2022 года по 14 августа 2022 года, находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Клименкова П.А. и приказом работодателя); с 01.09.2022 года по 26 сентября 2022 года Клименков П.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Клименкова П.А. и приказом работодателя. Приказом от 26.09.2022 года №20 прекращено действие трудового договора с Клименковым П.А., с данным приказом Клименков П.А. ознакомлен под подпись. Согласно записке-расчет, Клименкову П.А. начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 4131,22 руб. При исследовании расчетных и платежных документов, по начислению и выплате заработной платы Клименкову П.А. за период с июня по ноябрь 2022 года, установлено следующее. Согласно расчетного листка за июнь 2022 года Клименкову П.А. начислено к выплате 5142,15 рублей, данная выплата произведена 19.07.2022 года, что подтверждается платежным поручением №277 от 19.07.2022 года (несвоевременно с нарушением установленного срока выплат). Согласно расчетного листка за июль 2022 года Клименкову П.А. начислено к выплате 14832,58 рублей, данная выплата произведена 17.08.2022 года, что подтверждается платежным поручением №375 от 17.08.2022 года (один раз и несвоевременно с нарушением установленного срока выплат). В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетного листка за август 2022 года Клименкову П.А. начислено к выплате 12790,31 руб., данная выплата произведена 27.09.20222 года в размере 10000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью №16 от 27.09.2022 года и 30.11.2022 года в размере 2790,31 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 8 от 30.11.2022 года (несвоевременно с нарушением установленного срока выплат). Согласно расчетного листка за сентябрь 2022 года Клименкову П.А. начислено к выплате 4131,22 руб., данная выплата произведена в размере 2209,69 руб. 30.11.2022 года, что подтверждается платежной ведомостью № 8 от 30.11.2022 года и 1922,23 руб. 09.02.2023 года, что подтверждается платежным поручением №2 от 09.02.2023 года. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «СибЭкоПром» нарушены требования ст.ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.