ООО "АКТУАЛЬНАЯ СТРУКТУРА"

В рамках взаимодействия по выявлению фактов выплаты работодателями Кемеровской области "теневой" заработной платы в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области из Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу получена информация в отношении работодателя ООО "Актуальная Структура" ИНН 4202047016, ОКВЭД 66.22. Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Положения абз.1 ч.1 ст.21 ТК РФ гарантируют право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статьей 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 руб. в месяц. Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, во исполнение вышеуказанных требований работодатель при фактическом допущении работника к работе обязан оформить трудовые отношения, а также выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента.