ООО "ШАХТА" ЛИСТВЯЖНАЯ"

В Государственную инспекцию труда 26.12.2022 г. поступило обращение Наумова Д.С. (вх.№42/7-3886-22-ОБ) о нарушении его трудовых прав, для рассмотрения обращения были запрошены необходимые документы, а также направлены запросы в иные организации. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года –ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (далее - предварительные осмотры) проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работника, занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (далее - работник), возможности выполнения им отдельных видов работ. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Периодичность проведения указанных медицинских осмотров – ежегодно. Согласно п. 35 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 92н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)» периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей - специалистов и результатов лабораторных и иных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем в соответствии с пунктами 33 и 34 настоящего Порядка, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. П. 38 указанного Приказа устанавливает, что в случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. При рассмотрении обращения было установлено: Наумов Д.С. работает горнорабочим очистного забоя по трудовому договору № 514 от 21 августа 2017 г. заключенному с ООО «Шахта Листвяжная». Периодический медицинский осмотр в 2021 г. был пройден работником, о чем свидетельствует заключительный акт от 21.09.2021 г. Периодический медицинский осмотр в 2022 г. Наумовым Д.С. не пройден в связи с нахождением работника на листке нетрудоспособности. Приказом № 1212 от 03.11.2022 г. работодатель отстранил работника Наумова Д.С. от работы без оплаты на основании заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра от 21.10.2022 г. на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, листок нетрудоспособности 910145851522 от 18.11.2022 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пп. «б» п. 17 Положения 1540, ст. 76 ТК РФ оплате не подлежит. Согласно ответа на запрос, АО Клиническая медико-санитарная часть «Энергетик» № 40/23 от 27.01.2023 г. выдало направление работнику Наумову Д.С. в Областной центр профпатологии, 19.12.2022 г. После прохождения медицинского обследования в центре профпатологии работник Наумов Д.С. 20.12.2022 г. предоставил соответствующее медицинское заключение работодателю 20.12.2022 г. о профпригодности. В связи с чем, согласно приказа № 1511 от 20.12.2022 г., работник допущен к работе. В соответствии с ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, которые не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.