ООО "СИБСПЕЦТРАНС"

В связи с поступлением информации от Атменеева И.Г. о нарушение трудового законодательства в ООО «СибСпецТранс», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено: С Атменеевым И.Г. был заключен трудовой договор от 11.07.2022г. № 021 на основании которого был принят на должность курьера. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан на руки. Анализ представленных документов показал, что Работодатель в январе 2023г. произвел начисление по временной нетрудоспособности за первые три дня (за счет средств работодателя) по больничным листам за период с сентября 2022г. по ноябрь 2022г. в сумме 1310,96 рублей, но выплату не произвел, чем нарушил ст. 183 ТК РФ. В нарушение ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и п.8 ст. 13, п.1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022), работодатель не направил необходимые документы в Фонд социального страхования для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Работодателем комплект документов для выплаты пособия в ФСС не направлен. Приказом от 20.12.2022г. № 26 Атменеев И.Г. был уволен за (прогул), При анализе приказа об увольнении и документов–оснований установлено, что мера дисциплинарного воздействия, в виде увольнения, применена с нарушением требований ст. 193 ТК РФ. С приказом Атменеев И.Г. не ознакомлены под роспись, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ. Работодателем не составлены акты об отсутствии вас на рабочем месте с 15.11.2022г. по 20.12.2022г., также Атменееву И.Г. не направлено уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на работе. Изложенное позволяет сделать вывод что работодатель не предоставил Атменееву И.Г. право дать объяснения, издав приказ об увольнении.