ГБУЗ КО ОКОД

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда 17.11.2022 г. поступило обращение Щегловой С.В. (вх.№42/7-3500-22-ОБ) о нарушении прав государственного служащего в части задержки заработной платы и выплаты расчетных сумм. В целях проведения оценки достоверности потупивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ в адрес Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический онкологический диспансер имени М.С.Раппопорта» (ГБУЗ ККОД) было направлено письмо на адрес электронной почты и на почтовый адрес. При анализе поступивших документов (сведения о выплате стимулирующих выплат, письменное пояснение и.о. главного врача ГБУЗ ККОД Бронниковой В.В) установлено: В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из текста заявления Щегловой С.В. и поступивших документов следует, что ей не выплачена в установленные сроки премия в январе 2022 года (в трудовом договоре указано о выплате премии в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера») Таким образом, при рассмотрения обращения Щегловой С.В. и поступивших документов были выявлены нарушения, действия (бездействие), которые привели к нарушениям обязательных требований установленных ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации