ООО "ПРОМУГОЛЬ"

В Государственную инспекцию труда 08.11.2022 г. поступило обращение Коровкина В.Н. (вх.№42/7-3381-22-ОБ) о нарушении трудовых прав работника в части выплаты заработной платы, а также незаконного отстранения от работы, для рассмотрения обращения были запрошены необходимые документы. Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с положениями ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При рассмотрении обращения было установлено: 18.04.2022 г. между ООО «ПромУголь» ИНН 4250001364 и Коровкиным В.Н. заключен трудовой договор № ПП 000000001, по условиям которого работник принят машинистом бульдозера. Срок договора до 31.12.2022 г. При заключении срочного трудового договора, в нарушении п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. П.5.1 трудового договора устанавливает работнику тарифную ставку в размере 67,69 руб. П. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы: первая часть за текущий месяц – 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. При исследовании расчетных листов и платежных поручений установлено, что работодатель в период с апреля 2022 г по ноябрь 2022 г. нарушал требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, п. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. Кроме того, в нарушении ч. 9 ст. 139 Трудового кодекса РФ работодатель произвел оплату отпуска с нарушением трехдневного срока до его начала. При этом, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель не исполнил обязанности по выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в нарушении п. 12 ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2, п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда, в связи с чем, невозможно сделать вывод о гарантиях и компенсациях, полагающихся работнику в соответствии с условиями труда на рабочем месте.