МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №12 "ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК"

08 ноября 2022г. в отдел ФГН в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение Батмановой Татьяны Николаевны (вх. № 42/7-3382-22-ОБ от 08.11.2022г.). Обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 12 "ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК", зарегистрированного по адресу: 652992, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ТАШТАГОЛЬСКИЙ РАЙОН, ТАШТАГОЛ ГОРОД, НОГРАДСКАЯ УЛИЦА, ДОМ 7/1, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, 60.2 ТК РФ, 72 ТК РФ. В обращении Батманова Т.Н. указала, что работодатель не обеспечивает работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а именно: не выданы прокладки на пылесос, квач. С изменением окладов (повышением заработной платы) работники, не ознакомлены. Также, несмотря на то, что работникам производится доплата (путем начисления баллов) за выполнение дополнительной работы (за побелку, очистку овощей и др.) не обусловленной трудовым договором, работники привлекаются к работе без документального оформления (отсутствуют письменные согласия, не устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, не установлен размер доплаты по соглашению сторон). Таким образом, работники привлекаются к дополнительной работе в одностороннем порядке. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 1, 4 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме этого, если у работника по какой-то причине меняется размер оклада, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Оклад - одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). За уклонение от оформления поручаемой работникам дополнительной работы и изменений условий трудового договора предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.