ООО "РАЗРЕЗ ТРУДАРМЕЙСКИЙ ЮЖНЫЙ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда 31.10.2022 г. поступили обращения Ганшу К.В., Скабелкина С.В. (вх.№42/7-3304-22-ОБ, №42/7-3306-22-ОБ) о нарушении прав государственного служащего в части задержки заработной платы и выплаты расчетных сумм. В целях проведения оценки достоверности потупивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ в адрес Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (фактически согласно выписки из ЕГРЮЛ Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Трудармейский Южный», далее ООО «Разрез Трудармейский Южный») было направлено письмо на адрес электронной почты и на почтовый адрес, ответ на который не получен. При анализе заявлений Ганшу К.В., Скабелкина С.В. установлено: В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со 140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Исходя из текстов заявлений Ганшу К.В., Скабелкина С.В. что им не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме и на выплачены расчетные суммы. Таким образом, при рассмотрения обращения Ганшу К.В., Скабелкина С.В. были выявлены нарушения, не соответствующие положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований установленных ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение ст.136, 140 Трудового кодекса РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: устранить нарушения требований ст.136, 140 Трудового кодекса РФ в части оплаты труда в отношении Ганшу К.В., Скабелкина С.В.