ООО "МЕРПЕН"

В связи с поступлением информации от Максимова А.В. о нарушение трудового законодательства в АО ООО «МерПен», а именно невыплаты расчетных сумм при увольнении установлено: С Максимовым А.В. был заключен трудовой договор от 03.06.2022г. № 419, на основании которого был принят на должность механик. По условиям трудового договора Максимову А.В. был установлен размер тарифной ставки 200,00 рублей, районный коэффициент 30%, доплата за вредные условия труда в размере 4%, а также надбавки за безоп. труд 20%, надтарифная надбавка 30,00 %. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и один экземпляр выдан Максимову А.В. на руки. Работодателем представлено личное заявления об увольнении по собственному желанию от 06.10.2022г, в котором Максимов А.В. просит уволить его 06.10.2022г. На основании личного заявления трудовой договор с Максимовым А.В. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 141 от 06.10.2022г., с приказом Максимов А.В. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст. 140 ТК РФ, а именно в день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (06.10.2022г.), произвели только 11.10.2022г., так же Максимову А.В. начислили и выплатили компенсацию за задержку расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.