ООО "ЕМС"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области обращения Манузина Михаила Михайловича № 42/7-2988-22-ОБ от 28.09.2022г. о нарушение работодателем ООО «Евромайнингсистем» сроков выплаты заработной платы. При рассмотрения обращения и исследовании документов, предоставленных работодателем, по запросу старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области установлено, Мазунин М.М. на основании срочного трудового договора от 05.05.2022 года принят в ООО «Евромайнингсистем» на должность « горнорабочий поземный 2 разряда», данный договор заключен на срок с 05 мая 2022 года по 31.12.2022 года. П.6.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на указанные работником счет в банке 3- числа текущего месяца- за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. П. 1.2. трудового договора установлено, что работник выполняет трудовые обязанности при вредных условиях труда (подкласс 3.1. ) П.6.1. трудового договора установлено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере оклада – 13000,10 руб.; Районного коэффициента – 30%. П. 6.2. оплата премий и надбавок производится согласно Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЕМС» за результаты производственной деятельности. Согласно раздела 4 Положения об оплате труда ООО «ЕМС», утвержденное генеральным директором ООО «ЕМС» 25.05.2021 года, установлены доплаты и надбавки к заработной плате работников, которые состоят из: Доплаты за руководство бригадой (звеном); Доплата за работу в ночное время; Оплата за сверхурочную работу; Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания Доплата за проведение стажировки. На основании вышеизложенного, в ООО «Евромайнингсистем» локальными нормативными актами не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Однако, локальные нормативные акты не могут противоречить ни нормам трудового права, ни положениям коллективных договоров. Абз. 4 ст. 8 ТК РФ предусматривает, что акты, ухудшающие положение работников, уменьшающие объём гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами, не применяются. Таким образом, заработная плата Манузина М.М.должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной плате за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года установлено, что Манузину М.М. оплата за вредные условия труда на рабочем месте, не производились. При исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной плате за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года установлено, что заработная плата Манузину М.М. - за май 2022 года в размере 58953,11 руб., была выплачена 24.06.2022 года, о чем свидетельствует расчетный листок за май и реестр №40 от 24.06.2022 года, то есть, выплачена с нарушением установленных сроков; - за июнь 2022 года в размере 34 990 руб., была выплачена первая половина в размере 10000,00 рублей 30.06.2022 года (реестра №1 от 30.06.2022 года), вторая половина в размере 24990, 00 рублей 05.08.20222 года, о чем свидетельствует расчетный листок за июнь и реестр №61 от 05.08.2022 года, то есть, выплачена с нарушением установленных сроков; - за июль 2022 года в размере 10214,02 руб., была выплачена 30.08.2022 года, о чем свидетельствует расчетный листок за июль и реестр №32 от 30.08.2022 года, то есть, выплачена с нарушением установленных сроков. Согласно расчетного листка за август 2022 года, Манузину М.М. выплачена компенсация за задержку выплат заработной платы, в размере 530,69, о чем свидетельствуют реестры №31 от 17.08.2022 года, №64 от 31 августа 2022 года. Для рассмотрения обращения, работодателем предоставлено заявление от 23.09.2022 года, где Манузин М.М. просит уволит его по собственному желанию. Данное заявление согласовано генеральным директором ООО «ЕМС», «уволить 28.09.2022 года». Приказом от 28.09.2022 года Манузн М.М. уволен 28.09.2022 года на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расчетного листка за сентябрь 2022 года, Манузину М.М.начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 21 185,10 руб. Однако до настоящего времени, данная сумма Манузину не выплачена. Таким образом, установлено, что Работодателем ООО «Евромайнингсистем» нарушены требования ст.ст. 136, 140, 147, 236 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, локальные нормативные акты не могут противоречить ни нормам трудового права, ни положениям коллективных договоров. Абз. 4 ст. 8 ТК РФ предусматривает, что акты, ухудшающие положение работников, уменьшающие объём гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами, не применяются.