ООО "ШАХТА №12"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Рогова О.А. о нарушении работодателем ООО «Шахта № 12» норм трудового права, в части соблюдения очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуск, утвержденного графиком отпусков на 2022 г., а также по вопросу соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Статья 193 ТК РФ устанавливает Порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, в соответствии с частью первой настоящей статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Несоблюдение работодателем ООО «Шахта № 12» требований установленных ст. 123, 192, 193 ТК РФ, могут привести к нарушениям требований установленных ст. 22 что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.