ООО "СИБСПЕЦТЕХ"

В связи с поступлением информации от Бородина А.А. о нарушение трудового законодательства в ООО «Сибспецтех», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении в полном объеме установлено: При рассмотрении обращения установлено: с Бородиным А.А. был заключен трудовой договор от 04.06.2020г. № 20/0620, на основании которого Бородин А.А. был принят на должность машинист автомобильного крана. Дополнительным соглашением от 31.05.2022г. к трудовому договору № 20/0620 от 04.06.2020г. Бородину А.А. установлен должностного оклада в размере 20 000,00 руб. и районный коэффициент 30% в сумме 6 000,00 руб. Трудовой договор и дополнительное соглашение составлены в двух экземплярах, подписаны обеими сторонами и выданы Бородину А.А. на руки. На основании личного заявления Бородина А.А. трудовой договор расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 3 от 24.06.2022г., с приказом Бородин А.А. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время. Документов подтверждающих выплату в размере 70 000,00 рублей не выявлено. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст. 140 ТК РФ, а именно в день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (24.06.2022г.), произвели только 27.06.2022г., при выплате окончательного расчета Бородину А.А. не начислили и не выплатили компенсацию за задержку расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.