ООО "САХ"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области обращения Овсянникова Сергея Павловича № 42/7-2621-22-ОБ от 25.08.2022г. о нарушение работодателем ООО «Спецавтохозяйства» процедуры сокращения, а именно не оценено преимущественное право (ст.179 ТК РФ), кроме того не произведены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ, также работодателем не выплачивалась своевременно заработная плата, не производились доплаты за ночные смены, праздничные и сверхурочная работа, к данному обращению в качестве приложения направлены: копия трудовой книжки, уведомление о сокращении, приказ о прекращении трудового договора. При рассмотрения обращения и исследовании документов, предоставленных работодателем, по запросу старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области установлено, что Работодателем ООО «Спецавтохозяйство» нарушены требования ст.ст. 178, 154, 99, 152, 236 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты, прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). То есть в день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.