ООО "ПРОМСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда 20.07.2022 г. поступило обращение Прокудина И.В. (вх.№42/7-2229-22-ОБ) о невыплате заработной платы при увольнении, а также других нарушениях трудовых прав работника. Для рассмотрения данного обращения были запрошены необходимые документы, установлено следующее: 24.09.2021 г. между ООО «ПромСервис» ИНН 5406661843 и Прокудиным И.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят водителем погрузчика фронтального (приказ о приеме работника на работу № 1931 от 27.09.2021 г.) Дополнительным соглашением от 01.10.2021 г. работнику установлена тарифная ставка 130 руб. В соответствии с п. 1, 2, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно карте № 9А специальной оценки условий труда водителя погрузчика итоговый класс условий труда 3.1. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При исследовании документов, были установлены нарушения указанных норм трудового законодательства. За период работы Прокудина И.В. с 24.09.2021 г. по 01.07.2022 г. заработная плата работнику выплачивалась с нарушением сроков, установленных п. 5.2. трудового договора, ст. 136 Трудового кодекса РФ. При этом, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается платежными документами и расчетными листами работника. Кроме того, согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2022 г. Прокудиным И.В. отработано 13 дней – 26 часов, за которые работодатель не произвел оплату. 24 июня 2022 г. работодателем издан приказ № 23 о прекращении трудового договора с работником. В день увольнения, 01 июля 2022 г., работник отработал 1 день – 2 часа, за которые работодатель не произвел оплату, чем нарушил положения ст. 22, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.