МКУ УФКИС

11 августа 2022г. в отдел ФГН г. Междуреченска Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение Русаковой Ю.В. (вх. № 42/7-2481-22-ОБ от 11.08.2022г.), о незаконном изменении условий трудового договора, без причин вызвавших необходимость таких изменений. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, от 01.06.2018г. №32 работнику Русаковой Ю.В. установлена ежемесячная персональная надбавка. В силу приказа работодателя от 08.08.2022г. №84/к персональная надбавка работника Русаковой Ю.В. в размере 875 рублей, отменена с 08.08.2022г., без оснований, далее приказано производить выплату в меньшем размере – 304 рубля. Согласно уведомлению МКУ «УФКиС», от 08.08.2022г. главный специалист Русакова Ю.В. уведомлена о следующем: в соответствии со ст. 72, ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), а также в соответствии с п. 2.6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского, на основании приказа Начальника МКУ «УФКиС МГО» от 08.08.2022г. № 84/к «Об изменении размера персональной надбавки» с 08.10.2022г. будет произведен перерасчет заработной платы. Русаковой Ю.В. предложено заключить 08.10.2022г. дополнительное соглашение в связи с изменением существенных условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Проведя анализ представленных заявителем документов (сведений), причины, вызвавшие необходимость таких изменений, Гострудинспекцией в КО, не установлены. за нарушение процедуры введения изменений условий трудового договора влечет их отмену в судебном порядке, а также административную ответственность предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, 74 ТК РФ, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений определенных сторонами условий трудового договора, уведомить работника Русакову Ю.В. в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, по адресу: 652870, Кемеровская область, г. Междуреченск, пр. 50 лет Комсомола, 63, пом. 177, электронный адрес: git42-msk@yandex.ru, телефон 8 (38475) 7-71-31 в срок до «03» ноября 2022 г.