МК ДОУ "ДЕТСКИЙ САД №188"

В ходе рассмотрения обращения Кожиной было установлено: Между Кожиной и МК ДОУ «Детский сад № 188» был заключен трудовой договор, она была принята на должность младшего воспитателя с 22.07.2020г. Согласно представленного заявления при трудоустройстве, Кожина дала свое согласие на внутреннее совмещение (увеличение объема работы) на период вакансий, ежегодных оплачиваемых отпусков других работников в период временной нетрудоспособности (больничный лист) и др., о чем свидетельствует ее подпись от 22.06.2020. Так, в период с 01.07.2022 по 14.07.2022 Кожина отработала по внутреннему совмещению 9 смен. За совмещение профессий расширение зон обслуживания работнику устанавливается доплата. Что касается утверждения Кожиной о замещении дворника, то данное утверждение является спорным, так как работодатель данный факт отрицает. В таком случае усматривается индивидуальный трудовой спор, который рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом. Положением «об оплате труда работников МК ДОУ «Детский сад № 188» не предусмотрено удержание за питание с сотрудников. Из представленных расчетных листов выявить факт удержания за питание не представилось возможным. По существу указанных периодов в обращении за 2021г на внутреннее совмещение и невыплату заработной платы в полном объеме установлено, что из табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы Кожиной производилась доплата за увеличение объема работ по основной должности младшего воспитателя в размере 10%. В представленном расчетном листке за июль 2022г установлено, что на время отсутствия работника, за отработанные 6 дней, оплату труда вам произвели в размере 50% (1084,80рублей), и 1 день в размере 100% (361,60 рублей). Кожиной начислили 14 260,94 руб. данная сумма рассчитывается из установленного ей оклада в размере 3 616 умножается на 12 месяцев, получается годовой фонд оплаты труда (далее ГФОТ) в размере 43 392 рублей. ГФОТ делится на годовую норму часов 1 973 часов (40-часовая неделя) и получается часовая тарифная ставка (далее ЧТС) в размере 21,99 руб. ЧТС умножается на фактически отработанное ею время по внутреннему совмещению, это 78 ч и получается сумма к оплате за проделанную Кожиной работу по совмещению должностей, в размере 1715,22 руб. Действительно, при увольнении работодатель не произвел своевременно с вами расчет, что является нарушением норм ст.ст.136,140 ТК РФ.