ГПОУ ККСТ

Согласно ст. 137 ТК РФ, Согласно которой удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, без согласия работника на удержание взыскать задолженность можно только в судебном порядке. При каждой выплате зарплаты (после вычета НДФЛ) можно удержать не более 20% ст. 138 ТК РФ. В нарушение данного требования у работника Уткиной С.А. было произведено удержание из заработной платы без ее согласия в размере превышающем, допустимый процент установленный трудовым законодательством.