ГПК "ПАТ"

При рассмотрении обращения работника Филиала ГПК «ПАТ» г. Гурьевск по факту нарушения его трудовых прав при сокращении численности штата, поступившей в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, выявлены нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. При рассмотрении обращения было установлено: В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. По правилам ст. 195.3 Трудового кодекса РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Вместе с тем, Филиал ГПК «ПАТ» г. Гурьевск в нарушении указанных норм трудового законодательства иных требований нормативных актов при переводе работников на другую должность (механик, инженер производственно – технического отдела) не соблюдает требования к квалификации, установленными в едином тарифно – квалификационном справочнике и профессиональных стандартах.