ООО "БИЗНЕС-КАР СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда 08.07.2022 г. поступило обращение Беркетова В.Н. (вх.№42/7-2125-22-ОБ) о невыплате ему заработной платы за май – июнь 2022 г., а также расчетных сумм при увольнении. Для рассмотрения данного обращения были запрошены необходимые документы, установлено следующее: 01.05.2022 г. между ООО «Бизнес – Кар Сервис» ИНН 4202050361 ОГРН 11642050852296 и Беркетовым В.Н. заключен трудовой договор № 15, по условиям которого работник принят водителем на автомобиль разных марок (приказ № 10 от 01.05.2022 г.). Условиями трудового договора работнику установлен оклад в размере 15384,61 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа месяца. Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Заработная плата (оплата труда работника), как это следует из ст. 129 ТК РФ, состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетного листа, расчетной ведомости и отчета об обработке реестра заработная плата Беркетову В.Н. за май 2022 г. выплачена 25.05.2022 г., т.е. в срок превышающий 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, заработная плата была выплачена без учета компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. В этой связи взаимосвязанные положения статей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1 – 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно эти выплаты должны начисляться работнику, также как и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, после определения заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 06.12.2021 №406-Ф3 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13890 рублей в месяц. Согласно представленного расчетного листа, табеля учета рабочего времени, путевых листов работодатель начислил работнику Беркетову В.Н. заработную плату за май 2022 г. за 198 часов при норме 144 часа, ниже установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. П 3.57. Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы установлено, оплата работы в ночное время производится в повышенном размере не менее чем на 40 процентов. У работодателя ООО «Бизнес-Кар Сервис» отсутствует локальный нормативный акт или иной документ устанавливающий порядок оплаты работы в ночное время, в связи с чем, оплата должна производиться в повышенном размере не менее чем на 40%. В рамах рассмотрения обращения невозможно установить необходимость в оплате труда в повышенном размере за вредные условия, т.к. работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.