ООО "МАИ"

При рассмотрении информации от Абрамовой Екатерины Игоревны по вопросу не оплаты листков нетрудоспособности и не отправке данных в ФСС для их оплаты в ООО «МАИ» установлено: Анализом предоставленных ООО «МАИ» документов в отношении Абрамовой Е.И. установлено: в трудовом договоре без номера от 01.03.2022 г. отсутствует подпись Абрамовой Е.И. о получении 2 экземпляра трудового договора, об ознакомлении с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными; в Личной карточке формы Т2 отсутствуют данные в графах 6 - 7, подтверждающие образование, квалификацию и профессию Абрамовой Е.И., в разделе III. Приём на работу отсутствует личная подпись Абрамовой Е.И. – владельца трудовой книжки; в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком № 1 от 27.06.2022 г. отсутствует подпись Абрамовой Е.И. об ознакомлении, что является нарушением обязательных требований норм статей 65, 67, 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями норм статей 65, 67, 68 Трудового кодекса РФ устанавливается: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: …трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки…»; «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя»; «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором». Нарушение статей 65, 67, 68 Трудового кодекса РФ образует составы правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.