МКУ "ДВНП"

В Государственную инспекцию труда из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) 27.06.2022 г. поступило обращение Хозяинова И.Ю. (вх.№42/7-1994-22-ОБ) о несогласии с приказом о дисциплинарном взыскании. Для рассмотрения данного обращения были запрошены необходимые документы, установлено следующее: 01.06.2021 г. между МКУ «Дом временного и ночного пребывания «Беловского городского округа» ИНН 4202007503 ОГРН 1024200550890 и Хозяиновым И.Ю. заключен трудовой договор № 11/21, по условиям которого работник принят администратором (приказ № 62л/с от 01.06.2021 г.) 10 июня 2022 г. на основании докладных записок специалиста по социальной работе и фельдшера от 06.06.2022 г. работодателем издан приказ № 66п о применении к Хозяинову И.Ю. дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка (основные права и обязанности работников), а именно не оказания помощи инвалиду. С указанным приказом работник не ознакомлен, имеется акт об отказе ознакомления работника с приказом от 14.06.2022 г. Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с п. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, в указанном приказе указано на нарушение работником п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка (основные права и обязанности работников), а именно неоказание помощи, и не указано, в чем именно выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Хозяиновым И.Ю. своих должностных обязанностей.