МАУ "ОЦ "СОЛНЕЧНЫЙ"

21 апреля 2022г. в отдел ФГН в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступили сведения из ГУ КРОФСС РФ филиала №9 (вх. № 42/5-94-22-ПВ от 21.04.2022г.), по факту заключенных трудовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Согласно полученной информации установлено следующее, по результатам камеральной проверки проведенной в отношении МАУ "ОЦ "СОЛНЕЧНЫЙ" выявлен факт заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в нарушении статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Договоры гражданско-правового характера, заключенные с работниками: Шухаренко Андреем Николаевичем, Степаненко Дмитрием Анатольевичем, Коваленко Ольгой Николаевной, Тарской Маргаритой Александровной, Брындиной Натальей Владимировной, не соответствуют требованиям, предъявляемым к договору гражданско-правового характера, а именно:  систематическое выполнение одной и ой же работы. а не разового задания;  работники выполнят работу производственного процесса;  в обязанности указанных лиц входит выполнение работы по определенной специальности, осуществление определенной трудовой функции;  работникам предоставлены рабочие места и места работы;  ежемесячная оплата труда;  работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам;  к заключению договорам представлены акты приема выполненных работ. Содержание актов свидетельствует, что оплата производилась за процесс труда. Учитывая изложенные доводы, на основании ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ представленные договоры гражданско-правового характера приравниваются к трудовым договорам. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.