ООО "ЗДОРОВОЕ ПИТАНИЕ"

В связи с поступлением информации от Овчинниковой О.В. о нарушении трудового законодательства в ООО «Здоровое Питание», по вопросу неполной выплаты заработной платы, установлено, Овчинникова О.В. работала с 10.01.2022 по 03.03.2022 по профессии мерчендайзер с функцией заказа ООО «Здоровое питание». Трудовые отношения оформлены в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор от 10.01.2022 ею подписан, экземпляр договора получен, что подтверждается подписью. В трудовом договоре имеется отметка и роспись об ознакомлении с должностной инструкцией, ПВТР и другими локальными актами. По условиям трудового договора Овчинникова О.В. принята на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день. Согласно п.11 трудового договора ей установлен оклад в размере 15920руб, районный коэффициент 30% к окладу, а также доплаты и другие выплаты согласно "Положению об оплате труда". Анализ расчетных листов по заработной плате показал, что оплата Овчинниковой О.В. производилась исходя из условий, определенных в трудовом договоре, за фактически отработанное время. В январе 2022г ей было выплачено 3000 рублей, в феврале было начислено и выплачено 8440,25 рублей. В день прекращения трудового договора 03.03.2022 Овчинниковой О.В. было выплачено 5806,89 рублей. В данную сумму входит оплата за три рабочих дня, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по листу нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя. Согласно п.8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ работодатель, в течении трех календарных дней, со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Работодателем комплект документов на оплату листка временной нетрудоспособности, в том числе реестр сведений был сформирован и отправлен в ФСС 01.03.2022г.