АО "ЧЕРНИГОВЕЦ"

В соответствии с Приложение N 4 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 СТРУКТУРА УСЛОВНО-ПОСТОЯННОЙ И УСЛОВНО-ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ШАХТЕРОВ Одним из факторов, влияющих на безопасность работы на шахтах — это заработная плата. Согласно приложения N 4 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты: оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом; оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок); оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы; доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.; надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.; оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего; надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.; оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.); доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части. Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать: ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.); доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части. Установление гарантированной части заработной платы на уровне 70 процентов, а премиальной части — на 30. Такое соотношение необходимо соблюдать. 70 процентов заработной платы необходимо платить шахтерам вне зависимости от объемов добычи угля и лишь 30 процентов — должно зависеть от плана. Необходимо обеспечить долю условно-постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов.