Проверка № 422201614268 от 1 февраля 2022 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "СОШ №31" ПОСЕЛКА КРАСНОБРОДСКОГО
Дата проведения
1 февраля 2022 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований
Правовое основание проведения проверки
Информация
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гаврилов С. В. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652640, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА, КРАСНОБРОДСКИЙ, УЛИЦА, КОМСОМОЛЬСКАЯ, 24, 420000170000019
Дата составления акта о проведении проверки
8 февраля 2022 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Трудового кодекса
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо, МБОУ "СОШ№31" поселка Краснобродский, Должностное лицо, Конради Н.С., ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/7-279-22-ОБ/12- 1623-И/0000-00095 | В срок до 18 февраля 2022 года |
| Необходимо устранить нарушение: отменить Приказы о дисциплинарных нарушениях от 17.01.2022года, от 18.01.2022 года, вынесенные в отношении работника учителя истории МБОУ «СОШ№31» пос. Краснобродский Тресцова С.В. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение; работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Срок выполнения (указывается дата выполнения для каждого требования) Работодателем МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский был составлен Акт об отсутствии преподавателя на учебном занятии от 17.01.2022 года по утвержденному расписанию о том, что работник Тресцов Сергей Владимирович, учитель истории, отсутствовал на следующем учебном занятии в соответствии с утвержденным расписанием: 5-й урок в 5Б классе (12.10- 12.50), что противоречит п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «Учитель обязан начинать и оканчивать уроки строго со звонком». Работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский вынес Приказ от 17.01.2022 года №5-к О предоставлении письменного объяснения работника учителя истории Тресцова С.В. в связи с отсутствием на учебном занятии в соответствии с утвержденным расписанием: 5-й урок в 5Б классе (12:10-12:50), что противоречит п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «Учитель обязан начинать и заканчивать уроки строго со звонком». Работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский вынес Приказ О предоставлении письменного объяснения работника учителя истории Тресцова С.В. в связи с отсутствием на учебном занятии в соответствии с утвержденным расписанием: 5-й урок в 5Б классе (12:10-12:50), что противоречит п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «Учитель обязан начинать и заканчивать уроки строго со звонком». В Приказе работодателя от 21.01.2022 года №8-к отсутствует содержание дисциплинарного нарушения работника Тресцова С.В. С данными документами работник Тресцов С.В. был ознакомлен 19.01.2022 года. Работодателем МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодателем не были предоставлены два рабочих дня для написания письменного объяснения работником Тресцовым С.В. В соответствии с утвержденным работодателем расписанием уроков Тресцова Сергея Владимировича, учителя МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродского, 5-й урок в 5Б классе (12:10-12:50) отсутствовал. В расписании учителя истории Тресцова С.В. нет 5Б класса. Действия работника Тресцова С.В. 17.01.2022 года не содержат дисциплинарного нарушения. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский вынес Приказ от 18.01.2022 года №6-к О предоставлении письменного объяснения работника учителя истории Тресцова С.В. в связи с отсутствием на учебном занятии в соответствии с утвержденным расписанием: 7-й урок в 9Б классе, что противоречит п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «Учитель обязан начинать и заканчивать уроки строго со звонком». Работодателем МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский был составлен Акт об отсутствии преподавателя на учебном занятии от 18.01.2022 года по утвержденному расписанию о том, что работник Тресцов Сергей Владимирович, учитель истории, отсутствовал на следующем учебном занятии в соответствии с утвержденным расписанием: 7-й урок в 9Б классе^------------- 18.01.2022года, что противоречит п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка «Учитель обязан начинать и оканчивать уроки строго со звонком». С данными документами работник, учитель истории Тресцов С.В. был ознакомлен 20.01, 2022года. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» поселка Краснобродский был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодателем не были предоставлены два рабочих дня для написания письменного объяснения работником Тресцовым С.В., а также не был составлен акт об отсутствии письменного объяснения работника. В Приказе работодателя от 25.01.2022 №9-к отсутствует содержание дисциплинарного нарушения работника Тресцова С.В. 18.02.2022 Административная ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового зава, предусмотрена частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности. 6 выполнении предписания сообщить по адресу: 652600, г.Белово, пер.Толстого, !8, пом.З (адрес органа, должностного лица, вручившего предписание) в срок до 18.02.2022 с приложением документов, подтверждающих его надлежащее исполнение. дпись должностного лица, составившего предписание^ Государственный инспектор труда, Гаврилов С.В. (должность, фамилия, инициалы, подпись, дата, Личный штамп) Настоящее предписание | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ