Проверка № 422100250678 от 2 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НАГОРА ШАХТОСТРОЙ"
Дата проведения
2 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-1920-21-ОБ от 18.05.2021
Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Орина Надежда Валерьевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
121609, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ОСЕННЯЯ, ДОМ 23, ЭТАЖ 8 ПОМ I КОМН 6А
Дата составления акта о проведении проверки
11 июня 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Чимбир В. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт проверки направлен почтовой корреспонденцией
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода не регламентируется графиком работы на вахте, график доводится до сведения работников позднее, чем за два месяца до введения его в действие. При выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме Засыкалова А.Н.: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 3 месяца не оплачена работнику в повышенном размере. Время простоя по вине работодателя не оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лица допустившие правонарушения привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного наказания |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/7-1920-21-ОБ/12-8298-И/69-81 | В срок до 25 июня 2021 года |
| В соответствии со ст. 301 ТК РФ обязываю рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировать графиком работы на вахте, утвердить работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, доводить до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Представить график работы на вахте за июль 2021г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязываю при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии ст. 152 ТК РФ, п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. 28.06.2019г. , абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязываю оплатить сверхурочную работу, при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 3 месяца в повышенном размере. В соответствии со ст. 157 ТК РФ обязываю оплатить время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
652990, г Таштагол, р-н Таштагольский, ул Ленина, д. 21, офис 310
Нет данных о результатах проверки