ГБУЗ КПБ

Выявлены нарушения обязательных требований, установленных 1. п.1 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости), п.2. ст. 20 и п.1 ч.2 ст. 24 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон о защите инвалидов), ст. 3 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» от 11.12.2002 № 106-ОЗ (далее Закон о квотировании) в части создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а именно: на момент начала проверки (02.03.2020) не представлен локальный нормативный акт, содержащий сведения о выделенных или созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. 2. п.1 ст. 25 Закона о занятости, ст. 2 и п.2 ст.3 Закона о квотировании, в части несоблюдения квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с п.2 ст.2 Закона о квотировании работодателям, численность работников, которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников. По данным, представленным ГБУЗ КО КПБ среднесписочная численность на 01.01.2020 составляла 222 чел. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в 2016 г. на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда заняты 165 чел. Таким образом, квота для трудоустройства инвалидов должна быть установлена в размере 2 человек ((222-165)*4%=2, 28). На момент проверки личные дела инвалидов работающих в счет квоты не представлены.