Проверка № 421902570757 от 12 марта 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СП РОМАНТИКА"
Дата проведения
12 марта 2019 года — 29 марта 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-1029-19-ОБ от 06.03.2019 Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ежова Жанна Александровна | Начальник отдела |
| Орина Надежда Валерьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652877, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. ЮНОСТИ, д. 6
Дата составления акта о проведении проверки
21 марта 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Тихонова Ольга Геннадьевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Между работодателем ООО «СП Романтика» и гр. Мишиной Е. А. заключен трудовой договор от 25.07.2018г. на определенный срок с 26.07.2018г. по 31.12.2018г., срок действия срочного трудового договора продлен с 01.01.2019 по 31.12.2019г. в соответствии с Соглашением от 29.12.2018г. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель не уведомил работника в установленные сроки.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/12-3701-19-И | В срок до 15 апреля 2019 года |
| В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работников ООО «СП Романтика» в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае изменений условий трудового договора работников ООО "СП Романтика" в период с 22.03.2019г. по 15.04.2019г. представить документы, подтверждающие надлежащее уведомление. случае отсутствия, представить письменное пояснение. | |
Описание
В нарушение ч. 4 ст. 58 ТК РФ расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ни одна из сторон не потребовала, однако работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, несмотря на это, трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок, а продлевается. Так, с работником Башкирцевой Н. В. заключен трудовой договор 22.12.2017г. №510 на срок с 23.12.2017 до 31.12.2017г., однако трудовые отношения не прекращены в связи с истечением срока его действия 31.12.2017г., а
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/12-3701-19-И | В срок до 15 апреля 2019 года |
| В соответствии с ч. 4 ст. 58, 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращать с истечением срока его действия. Представить на работников ООО СП Романтика документы, подтверждающие прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, уволенных в период с 22.03.2019г. по 15.04.2019г. В случае отсутствия, представить письменное пояснение. | |
Описание
В нарушение ст. 59 ТК РФ трудовые договоры работников ООО «СП Романтика», заключенные на определенный срок не содержат причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Например, трудовой договор с работником Новиковой С. Б. заключен 29.08.2018г. сроком до 31.12.2018г. на определенный срок (по срочному трудовому договору) на период предоставления услуг клининга, однако настоящей статьей данное основание для заключения срочного трудового договора, отсутствует. Случаи заключения трудового договора на определенный срок предусмотрены настоящим Кодексом.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/12-3701-19-И | В срок до 15 апреля 2019 года |
| В соответствии со ст. 59 ТК РФ внести в трудовые договоры работников ООО «СП Романтика», заключенные на определенный срок недостающие условия, а именно: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ