Проверка № 421902476994 от 29 января 2019 года

ООО "СИБ - ДАМЕЛЬ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
29 января 2019 года — 25 февраля 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБ - ДАМЕЛЬ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-277-19-ОБ от 24.01.19г., Обращение №42/7-288-19-ОБ от 28.01.19г

Правовое основание проведения проверки
Обращение №42/7-277-19-ОБ от 24.01.19г., Обращение №42/7-288-19-ОБ от 28.01.19г

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Лунева Е. С. Главный государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
652518, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, КИРОВА, 13А

Дата составления акта о проведении проверки
21 февраля 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Литвинова Л. А.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Литвинова Лариса Анатольевна представитель ООО «СИБ-ДАМЕЛЬ» по доверенности № 18/32 от 18.12.18г., 21.02.19г.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Незаконное отстранение от работы

Сведения о выданных предписаниях
1. 05/08/45/19/12/2В срок до 12 марта 2019 года
Возместить Серяпину О.А. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. незаконного отстранения от работы с 05.10.18г. по 07.10.18г. включительно в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ