Проверка № 421901068087 от 10 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ГЭТ Г.ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО"
Дата проведения
10 июля 2019 года — 6 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Баева Анастасия Геннадьевна | Начальник отдела |
Селиверстова Мария Александровна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652523, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. ТЕЛЕФОННАЯ, д. 5
Дата составления акта о проведении проверки
6 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушены сроки выплат при увольнении, нарушен срок выплаты отпускных, В отношении лиц отсутствуют заявления о привлечении их к сверхурочной работе и приказы о привлечении к такой работе. Кроме того, в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сказано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Указанная норма также не соблюдена, что видно из вышеперечисленного.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5, 27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. №05-08-08-19/56 | В срок до 2 октября 2019 года |
Устранить нарушения: ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. |
Описание
Нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
652523, ОБЛ. КЕМЕРОВСКАЯ, Г. ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛ. ТЕЛЕФОННАЯ, д. 5
Нет данных о результатах проверки
Адрес
652523, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ТЕЛЕФОННАЯ, 5
Нет данных о результатах проверки